Прежде всего, корпоративное право является подотраслью предпринимательского права. Соответственно, корпоративное право регулирует только часть общественных отношений в сфере предпринимательства: организационные и внутрихозяйственные. Корпоративное право РФв наиболее традиционном понимании представляет собой совокупность норм, регулирующих отношения, связанные с образованием, деятельностью и ликвидацией корпораций.

Корпоративные организации в широком смысле – это любые юридические лица, участие в которых основано на членстве. В узком смысле под ними понимаются коммерческие юрлица, для достижения целей которых требуется объединение усилий нескольких лиц (если быть точнее, их капиталов). Более употребляемо узкое понимание. Изменения ГК РФ, затронувшие правой статус юридических лиц, фактически ввели легальное определение корпораций, указав два ключевых признака: членство участников и формирование высшего органа управления. Однако данное определение объединяет в себе коммерческие и некоммерческие юридические лица. Но корпоративное право РФ всё-таки сосредоточено на изучении коммерческих юрлиц. Таким образом, корпоративное право регулируетотношения, складывающиеся в ходе деятельности хозяйственных обществ, товариществ и партнёрств.   

Можно сказать, что система корпоративного права включает в себя право АО, право ООО, право хозяйственных партнёрств и право иных коммерческих корпоративных организаций. Не стоит при этом путать понятия «система корпоративного права» и «система корпоративного законодательства». Последняя представляет собой совокупность НПА, регулирующих корпоративные правоотношения. Например, ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «О хозяйственных партнёрствах» составляют пласт законов о корпоративном праве. Помимо этого существуют различного рода подзаконные акты, а также корпоративные акты организаций.

Несложно заметить, что каждому элементу системы корпоративного права соответствует определённый набор источников корпоративного права. Среди всех источников особенно выделяется так называемое «мягкое право». Наиболее удачно определение данного понятия было сформулировано Ф. Снайдером, который определил мягкое право как правила, которые не являются юридически обязательными, но тем не менее могут порождать практический (правовой) эффект. Корпоративное право РФ ещё не в полной мере восприняло данную идею. Юристы-корпоративщики спорят, чем в сущности является мягкое право и какое место оно занимает в системе корпоративного права РФ, начиная от абсолютного отрицания этого явления, заканчивая признанием факта, что мягкое право обладает всеми существенными атрибутами права твердого.

Однако уже сегодня отмечается, что мягкоправовое регулирование обладает большим потенциалом и способно оперативно заполнять пробелы в праве. А зарубежный и международный опыт только являются лишним подтверждением данного тезиса.

Наша почта
info@brace-lf.com

Вы можете направить нам запрос на e-mail с подробным описанием вопроса.

Наш телефон
+ 7 (499) 755-56-50

Связаться с нами по телефону.

Клиенты и партнеры