Такая категория, как моральный вред фигурирует во многих законодательных актах и, соответственно, подлежит компенсации в связи с нарушением прав гражданина:

  1. Ст. 151,  1099-1101 ГК РФ (договорные и деликтные правоотношения).
  2.  Ст. 237 ТК РФ (если вред причинен работнику).
  3. Ст. 15 Закона России «О защите прав потребителей».
  4. Ст. 62 ФЗ «О средствах массовой информации».
  5. Ст. 136 УПК РФ.

Прежде всего, стоит определить правовые особенности морального вреда:

  1. Компенсация выражается в денежной форме. Законом также не допускается взаимозачет однородных требований (Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 26 января 2010 г.).
  2. Не имеет правопреемства.
  3. Неразрывно связан с личностью лица.
  4. Классическая компенсация морального вреда предусмотрена только в отношении физических лиц.

Основание возмещения морального вреда – причинение физических и нравственных страданий. Следствием причинения вреда могут явиться оба вида страданий или только один, но в результате действий (реже бездействий) лица должны быть нарушены нематериальные права (честь, личная и семейная тайна, доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность жилища). Деловая репутация – нематериальный актив юридического лица, при очернении которого нарушитель должен возместить репутационный вред. Что касается размера компенсации, то отсутствует какая-либо законодательная конкретика, при определении суммы компенсации суд исходит из наличия и степени вреда, наличия вины, разумности и справедливости.

Причинение физических страданий

Центральный вопрос при возмещении морального вреда – доказанность наличия страданий. Разумеется, подтвердить причинно-следственную связь между произошедшим нарушением, деликтом и физическими страданиями проще, нежели нравственными. Между тем, и в этом случае возникают определенные сложности. Основная часть дел по возмещению морального вреда в связи с причинением физических страданий – причинение увечий, вреда здоровью (при совершении преступления, ДТП, оказания медицинских услуг, производственной травмы и т.д.). Каждый названный случай требует индивидуального подхода. Так, например, в делах о возмещении морального вреда в связи с ДТП не требуется доказывания вины нарушителя (ст. 1079 ГК РФ). Во всех случаях необходимо доказать, в первую очередь, наличие самих физических страданий. Таковыми подтверждениями могут быть медицинские справки, заключения медицинской экспертизы. Физические страдания – это не только сами увечья, различных телесных повреждений, но и нравственные страдания, в результате которых нарушилась физиологические функции тканей, органов человека. Доказывание причинно-следственной связи между наступившими последствиями и совершенными нарушениями является обязательным условием причинения морального вреда. При этом большую сложность вызывает доказывание связи со страданиями, перешедшими из нравственных  к физическим, так как медицинская экспертиза не всегда способна установить причину возникновения болезней.

Тем не менее, судебная практика, в особенности по делам, связанным с ДТП, склоняется к презумпции доказанности связи между совершившимся происшествием и физическими увечьями (Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 26 января 2010 г.).

Компенсация в связи с получением производственной травмы предусмотрена ст.  237 ТК РФ. Закон не ограничивает работника в получении компенсации морального вреда, при разрешении вопроса в судебном порядке суд учитывает характер и объем вины, а также иные индивидуальные обстоятельства (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.). Помимо прочего компенсации морального вреда вправе требовать лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нарушителем, но вступившее в отношения, связанные с трудовыми (например, дискриминация при трудоустройстве).

Судебная практика полна идентичными случаями с кардинально различными решениями в связи с отсутствием регулирования размера компенсации морального вреда. Также суды часто существенно снижают сумму компенсации (например, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 ноября 2011 г. по делу № 33-17384/2011, решение Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 8 ноября 2010 г. по делу № 2-2646/ 2010).

Причинение нравственных страданий

Несколько иначе обстоит дело с доказыванием нравственных страданий. Как правило, речь идет о внутренних переживаниях, обидах, что весьма сложно доказать. Помимо нарушенных нематериальных прав, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. предполагает нарушение материальных прав (например, несвоевременная выплата заработной платы), которые влекут нравственные страдания, следовательно, подлежат компенсации. Аналогично ст. 15 Закона о защите прав потребителей предоставляет право стороне договора на компенсацию морального вреда в связи с причинением нравственных и физических страданий в результате нарушения договорных и внедоговорных обязательств (например, оказание некачественной услуги, ее неоказание). Мнения судов расходятся в отношении нарушения жилищных прав или его ограничения. Превалирующее большинство судов склоняются к мнению, что возмещение компенсации морального вреда возможно, если жилищное право нарушено посредством совершения преступления, административного правонарушения. К примеру, в деле № 2-4349/2013 истец требовал наряду с прочими требованиями компенсировать моральный вред, вызванный затоплением жилища, в чем решением Индустриального районного суда Хабаровского края от 9 октября 2015 г. было отказано.

Возмещение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав

Компенсация морального вреда – конституционное право каждого человека. Гражданским кодексом в ст. 150 закрепляется закрытый перечень нематериальных благ физических и юридических лиц, при нарушении которых нарушитель привлекается к различным видам ответственности, в том числе гражданской. Отраслевое законодательство также регламентирует случаи, когда лицо может требовать возмещения морального вреда, в частности ТК РФ в ст. 237. Прежде всего, необходимо доказать незаконное увольнение, при удовлетворении этого требования лицо получает возможность получения компенсации морального вреда.

Закон не воспрепятствует досудебному удовлетворению требования, сторонами может быть заключено соглашение сторон о возмещении морального вреда. Однако таких случаев либо нет, или же встречаются крайне редко.

Процесс оспаривания законности увольнения идентичен оспариванию приказа об увольнении. Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Между тем истец должен представить доказательства нарушений процедуры увольнения или несоответствие основанию. Ввиду специфики трудовых правоотношений сложно определить истинную степень причиненных физических и нравственных страданий (речь не идет о производственной травме). Как правило, работник, оказавшийся без работы, пытается взыскать максимально высокую сумму компенсации морального вреда, а работодатель минимизировать убытки. Суды, по большей мере, определяя сумму компенсации, исходят из вины работодателя. Также суды должны учитывать нарушение не только нематериальных прав, но и материальных, например, удержание заработной платы, трудовой книжки и т.д.

ТК РФ не определяет закрытого перечня обстоятельств, позволяющих требовать возмещения морального вреда. Наиболее распространенными случаями являются:

- увольнение с работы или перевод на другую работу;

- наложение дисциплинарного взыскания;

- необоснованное лишение премий, надбавок и иных выплат работнику стимулирующего характера;

- невыплата или несвоевременная выплата заработной платы;

- причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

- необоснованный отказ в приеме на работу;

- неправомерное привлечение к материальной ответственности по решению.

Моральный вред по трудовым спорам – одна из составляющих основного требования, при отказе в удовлетворении основного требования (например, в восстановлении на работе) суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации морального вреда. Обязательное при этом условие – причинение физических и нравственных страданий, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ. Подтвердить их наличие можно показаниями в суде, медицинскими справками, выписками из медицинской карты. Важным условием для удовлетворения искового требования является наличие вины работодателя в причинении нравственных, физических страданий (ст. 419 ТК РФ). Исключение составляют дела о возмещении морального вреда в связи с получением увечий или иных негативных последствий при исполнении обязанностей на объектах с повышенной опасностью (ст. 1079 ГК РФ).  Однако судебная практика свидетельствует о том, что суды, в большинстве случаев, отказывают во взыскании морального вреда, если страдания носят нравственный характер или существенно снижают заявленную сумму.

Почему мы?

Профильная
экспертиза и опыт
Наилучший результат наименьшими средствами
Вы экономите время
Комлпексное и
наиболее эффективное юридическое решение
Прозрачное
ценообразование
Делаем сложное
простым

Схема нашей работы

01.
Вы направляете нам запрос на почту info@brace-lf.com 
или звоните по номеру +7(499)755-56-50
02.
Предварительный анализ и первичная консультация
03.
Заключение договора об оказании юридических услуг
04.
Подготовка претензии (если предусматривается претензионный порядок)
05.
Подготовка документов для суда по делу и совершение иных процессуальных действий
06.
Представительство в суде
07.
Исполнение решения суда
Наша почта
info@brace-lf.com

Вы можете направить нам запрос на e-mail с подробным описанием вопроса.

Наш телефон
+ 7 (499) 755-56-50

Связаться с нами по телефону.

Клиенты и партнеры