Отношения работника и работодателя зачастую заходят в тупик и, как результат, возникают различные негативные последствия, такие, например, как увольнение, невыплата или задержка выплаты заработной платы, применение дисциплинарных взысканий и многое другое. В этих и в других ситуациях участники трудовых отношений входят в состояние трудового спора (неурегулированные разногласия между работником и работодателем).

Зачастую после того, как не удается найти консенсус в ходе переговоров, разрешение трудовых споров осуществляется в рамках дел, рассматриваемых в судах общей юрисдикции.

В этих случаях как работнику, так и работодателю требуется юридическая помощь по трудовым спорам, которая, как правила включает:

  • проведение досудебного урегулирования;
  • подготовка обращений в трудовую инспекцию и иные органы и организации;
  • выработка тактики действий в период трудового спора;
  • проведение переговоров с профсоюзом при наличии такового и его значимой роли на предприятии;
  • подготовку искового заявления, возражений или иных процессуальных документов;
  • непосредственно представление интересов в суде;
  • другие услуги, объем и содержание которых определяется индивидуально.

От того, насколько квалифицировано будут представляться интересы работника и работодателя, зачастую зависит исход трудового спора.
Особую сложность вызывают коллективные трудовые споры. В этих случаях юридическая помощь по трудовым спорам связана с правовой поддержкой при:

  • примирительных процедурах;
  • выдвижении требований работников и их представителей;
  • рассмотрении требований;
  • подготовке проекта соглашения относительно тех договоренностей, которые возникли в ходе разрешения коллективного трудового спора;
  • объявлении и прекращении забастовки;
  • иных, не предусмотренных законодательством ситуациях.

Услуги юриста

Чаще всего несогласование интересов приводит к судебному процессу. Как показывает практика, привлекаемый специалист по трудовому праву здесь просто необходим. Это происходит, поскольку юристы, специализирующиеся именно на рассмотрении трудовых споров в суде, имеющие большой опыт именно на судебном представительстве, - гарантируют результат куда больше, чем юрист, занимающийся общей практикой. Помощь трудового юриста пользуется большой популярностью. Знание прецедентов судебной практики весьма востребовано, хоть их варианты далеко не однозначны. Работник не может быть специалистом во всех юридических вопросах, за исключением только, если он сам не юрист. Однако и последний вариант отнимает много сил и времени.

Следует понимать, что основная часть услуг оказывается комплексно, наиболее востребованными являются:

  1. консультирование.
  2. правовой анализ.
  3. досудебное урегулирование.
  4. составление документов (иски, жалобы, ходатайства, требования).
  5. судебное представительство.
  6. помощь в исполнительном производстве.

Консультации юриста трудового права могут быть оказаны как устно, так и письменно, однако выбор между двумя вариантами клиент может сделать только после консультации с юристом по трудовому праву, либо опять же, знакомым лицам, которым данная услуга уже была оказана.

Юрист по трудовому праву составляет исковое заявление, отзыв на такой вид документа, жалобу, заявление либо ходатайство. Специалист также может воспользоваться адвокатским запросом при сборе доказательств, когда самостоятельная деятельность клиента по этому вопросу не может быть осуществлена с той же полнотой и профессионализмом. Адвокат по трудовому праву обычно ведет деятельность на всех стадиях процесса, а также исполнительного производства.

В конце концов, специалист поможет привлечь работодателя к ответственности, если тот со своей стороны мешает угрозами обратиться к консультации по трудовым и связанным с трудовыми вопросами. В этом случае слабая сторона должна помнить, что грамотный юрист сделает все, чтобы привлечь нерадивого работодателя к административной либо уголовной ответственности.

Необходимо также помнить, что в случае выигрыша судебного дела, все расходы должна возместить проигравшая сторона. И по этой причине также стоит обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

Консультация

Первый шаг сотрудничества с юристом – запись на консультацию. Перечень вопросов, по которым она может проходить, не закрыт, отметим лишь самые востребованные:

  1. Возмещение ущерба, расходов.
  2. Выплата пособия.
  3. Выдача документов при увольнении.
  4. Материальная ответственность сторон.
  5. Взыскание морального вреда с работодателя.
  6. Испытательный срок.
  7. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон.
  8. Сокращение штата.
  9. Ликвидация управляющей компании.
  10. Пособие по сокращению.

Для получения юридической помощи по индивидуальным и коллективным трудовым спорам свяжитесь с нами по телефонам, указанным в разделе «Контакты».

Наша почта
info@brace-lf.com

Вы можете направить нам запрос на e-mail с подробным описанием вопроса.

Наш телефон
+ 7 (499) 755-56-50

Связаться с нами по телефону.

Клиенты и партнеры