ТК РФ не содержит определения понятия «незаконное увольнение».

Конкретизация же понятия "увольнения" приводит к подразделению его на следующие критерии:

- если увольнение было произведено не в порядке, установленном законодательством;

- если увольнение было совершено без достаточных оснований.

ТК РФ определяет, что трудовой договор расторгается:

  1. по взаимному согласию;
  2. если трудовой договор прекратил свой срок;
  3. работник высказал желание прекратить трудовые отношения с работодателем;
  4. работодатель проявил инициативу при расторжении трудового договора;
  5. если работник не захотел продолжать работу по основаниям предусмотренным ТК;
  6. если произошло событие, не предусмотренное волей сторон;
  7. невозможность продолжения работы из-за обнаружения нарушения порядка заключения трудового договора;
  8. по иным основаниям, но в обязательном порядке предусмотренным ТК либо иным законодательством.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут:

  1. по окончанию существования фирмы;
  2.  при сокращении численности либо штата работников;
  3. при установлении на аттестации недостаточного набора знаний или навыков работника;
  4. при появлении нового собственника имущества фирмы;
  5. при наличии дисциплинарного взыскания;
  6. при грубом нарушении трудовых обязанностей, перечисленных в ст. 81 ТК;
  7. при конфликте интересов;
  8. совершение аморального поступка при осуществлении воспитательной функции;
  9. причинение руководителем, заместителем и главным бухгалтером вреда имуществу фирмы своим необоснованным решением, а также однократное грубое нарушение;
  10.  обнаружение подлога работником при подаче заявления на работу.

Также ТК предусматривает другие основания для расторжения трудового договора при регулировании труда отдельных категорий работников.

Соблюдение процедуры увольнения не менее важно, чем увольнение по достаточным основаниям. Здесь надо сказать о соблюдении всех сроков, а также учет мнения профсоюзных органов.

ТК предполагает также соблюдение всех процедур наложения дисциплинарного взыскания.

Необходимо также учитывать, что в ходе судебного разбирательства суд может определить незначительность основания увольнения. При рассмотрении указанных споров срок исковой давности равен одному месяцу.

Органом, способным помочь в ситуации незаконного увольнения, является инспекция труда.

Для осуществления всех процедур признания увольнения незаконным, работнику ни в коем случае нельзя подписывать предлагаемое работодателем заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель ознакамливает работника с приказом об увольнении и вносит запись в трудовую книжку работника. Срок исковой давности в этом случае будет составлять один месяц. В течение 15 дней жалоба должна быть рассмотрена. Положительный для уволенного незаконно работника исход будет означать также привлечение работодателя к административной ответственности.

Обращение в инспекцию труда является менее энергозатратным вариантом, нежели обращение в суд. Однако обращение в суд с присутствием большей неоднозначности в исходе дела является более перспективным. В инспекцию жалоба должна быть подана, когда исход рассмотрения с большой долей уверенности определим в пользу работника.

В случае, если работник имеет шанс получить компенсацию морального вреда, то он может обратиться в суд, а не в трудовую инспекцию.

Наша почта
info@brace-lf.com

Вы можете направить нам запрос на e-mail с подробным описанием вопроса.

Наш телефон
+ 7 (499) 755-56-50

Связаться с нами по телефону.

Клиенты и партнеры