Основа и подтверждение наличия трудовых отношений – трудовой договор. Он представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в двух экземплярах,  по которому работник обязывается выполнять трудовую функцию, а работодатель ее оплачивать. Трудовое законодательство распространяется не только на лиц, состоящих в трудовых отношениях, но и имеющих намерение состоять в таких отношениях (например, на лицо, проходящее собеседование).

Субъекты, имеющие каждый определенный интерес, взаимодействуют друг с другом, будучи правонаделенными. Природа таких отношений предполагает возможность пересечения интересов, что приводит к взаимоисключению прав одних лиц перед другими. Данное состояние предполагает состояние конфликта как интересов, так и правовых статусов.

Ст. 136 ТК РФ определяет все основания выплаты зарплаты, а именно сроки, место и сам порядок выплаты. ТК устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. День выплаты должен быть определен в трудовой документации.

Общее мнение заключается в настоящее время в том, что ТК РФ не выполняет свою главную функцию, а именно защиту прав работников. В нашей стране традиционно правовое положение работника было куда хуже, чем правовой статус работодателя. Данный факт значительно усложняет, практически ставит на «нет» реализацию работником права на какую-либо защиту.

Комиссию по трудовым спорам (КТС), как одну из инстанций рассмотрения индивидуальных трудовых споров, оценивают неоднозначно с точки зрения  предложений сделать ее первой инстанцией рассмотрения трудовых споров на безальтернативной основе. Противоположные мнения предполагают ликвидировать КТС как анахронизм.

ТК РФ не содержит определения понятия «незаконное увольнение».

Право на коллективные споры гарантировано Конституцией РФ. Также ТК РФ и иное законодательство развивают регулирование, основанное на прямом действии Конституции, на всей территории Российской Федерации.

Конституция в ст. 46 гарантирует каждому защиту его прав и свобод через суд. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения гарантировано конституционно. Законодательство предполагает, что задачей при рассмотрении исковых заявления о восстановлении на работе является защита социально значимых институтов, в том числе в себя включает рассмотрение и разрешение дел о восстановлении на работе. Прежде всего, хотелось бы отметить тот факт, что ТК РФ не предусматривает императивность досудебного рассмотрения спора, однако он может быть предусмотрен договором, что делает его в этом случае обязательным. ТК РФ упоминает обжалование в суд решения комиссии по трудовым спорам и оспаривание решения третейского суда. Районный суд общей юрисдикции вправе отменить решение третейского суда, ровно, как и выдать исполнительный лист на принудительное исполнение решения.

Вынужденным прогулом является отсутствие работника на рабочем месте в течение времени, когда работнику не выплачивался заработок из-за незаконного увольнения работника работодателем, незаконного отстранением работника от работы, отказа работнику, претендующему на работу в принятии на должность работодателем по незаконным основаниям, при переводе работника с другой работы, а также допуск со стороны работодателя неверной формулировки причины увольнения в трудовой книжке.

Подача заявления об увольнении не является единственным основанием для прекращения трудового договора. Законодатель говорит о необходимости истечения срока в 14 дней после подачи заявления, когда выполнение трудовой функции работником прекращается и трудовой договор считается расторгнутым.

Особенность срока в 14 дней заключается в том, что он начинает отсчитываться не с момента подачи заявления об увольнении, а на следующий день после его получения работодателем.

Отношения работника и работодателя зачастую заходят в тупик и, как результат, возникают различные негативные последствия, такие, например, как увольнение, невыплата или задержка выплаты заработной платы, применение дисциплинарных взысканий и многое другое. В этих и в других ситуациях участники трудовых отношений входят в состояние трудового спора (неурегулированные разногласия между работником и работодателем).

Права работников при реорганизации в меньшей степени являются вопросом регулирования корпоративного права, за исключением случаев, затрагивающих права сотрудников-акционеров юридического лица, а прежде всего, являются предметом регулирования трудового права.

Во-первых, стоит отметить, что права сотрудников при реорганизации отличаются от прав главного бухгалтера, руководителя организации, его зама.

Клиенты и партнеры