Конституция в ст. 46 гарантирует каждому защиту его прав и свобод через суд. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения гарантировано конституционно. Законодательство предполагает, что задачей при рассмотрении исковых заявления о восстановлении на работе является защита социально значимых институтов, в том числе в себя включает рассмотрение и разрешение дел о восстановлении на работе. Прежде всего, хотелось бы отметить тот факт, что ТК РФ не предусматривает императивность досудебного рассмотрения спора, однако он может быть предусмотрен договором, что делает его в этом случае обязательным. ТК РФ упоминает обжалование в суд решения комиссии по трудовым спорам и оспаривание решения третейского суда. Районный суд общей юрисдикции вправе отменить решение третейского суда, ровно, как и выдать исполнительный лист на принудительное исполнение решения.
Подсудность
Исковое о восстановлении на работе будет рассматриваться по строго определенной подсудности. Подсудность разрешения спора судом общей юрисдикции определяется по месту жительства ответчика. В случае если ответчиком выступает организация – по месту ее нахождения. Также свое правило о подсудности дает п.6 ст. 29 ГПК РФ. Норма этой статьи указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту регистрации (месту жительства) истца
Сроки подачи заявления
Сроком подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе является период в 1 месяц. (См.: Определение Московского городского суда по делу № 33-10663 от 12 апреля 2011 г.). Течь он начинает в тот момент, когда произошло увольнение с работы, то есть с момента выдачи трудовой книжки, либо со дня ознакомления (вручения) работника с приказом об увольнении. Однако данный срок не является пресекательным.
Если работодатель не заявит о том, что срок истек, суд по своей инициативе не в праве его применять. Рассмотрение дела будет продолжено.
Процессуальное законодательство освобождает работника от оплаты судебных расходов, а также внесения государственной пошлины.
Содержание искового заявления
Исковое заявление является процессуальным документом, который в суд подает лицо, право либо интерес которого нарушен, либо оспорен. ГПК называет иск основным элементом процессуальных отношений. Исковое заявление о восстановлении на работе имеет под собой два требования: материально-правовое и процессуально-правовое. Т.е. лицо обращается за защитой своих прав в государственный орган, но вместе с тем, его требование имеет частный характер. Ни в коем случае нельзя разъединять право на обращение в суд и требование о восстановлении на работе. Они всегда выступают вместе.
Право на подачу иска о восстановлении на работе состоит из двух правомочий: удовлетворения материального и процессуального требования, т.е. предъявления и удовлетворения иска.
Исковое заявление подается в письменной форме. Гражданско-процессуальный закон не регламентирует, в отличие от арбитражно-процессуального, должно ли это заявление быть написано от руки, либо распечатано на принтере, что предполагает возможность использования обеих форм.
В заявление должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, должна быть учтена как подведомственность дела о восстановлении на работе, так и подсудность.
Также должно быть указано наименование истца, его место жительства, претендующего на восстановление на работе. Истцом должна быть указана цена иска.
Если ответчиком по иску о восстановлении на работе является организация, то необходимо указать в заявление ее местонахождение. Если ответчиком является физическое лицо, то необходимо указать его место жительства. Далее необходимо подробно описать, что именно подразумевается под невозможностью недопуска со стороны ответчика к работе истца, т.е. суть своего требования. Необходимо также указать, на чем эти требования основываются, если возможно, доказательства, подтверждающие требования. Требование о восстановлении на работу тождественно требованию об отмене незаконного приказа об увольнении, что неоднократно указывают суды (например, Определение ВС РФ N 5-В09-159 от 23 апреля 2010 г.).
В соответствии с ГПК РФ доказательства о незаконном увольнении – это сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств увольнения, обосновывающих требование о восстановлении на работе, а также иных обстоятельств, имеющих значение для восстановления на работе. Все доказательства должны быть относимыми и допустимыми, а также достоверными.
Заключительным элементом искового заявления является перечень документов, прилагаемых к заявлению.
Обычно к иску в суд о восстановлении на работе приобщаются документы в обоснование исковых требований. Оригиналы этих документов надежнее не высылать вместе с исковым заявлением, а представить непосредственно суду. К иску о восстановлении на работе лучше приложить копии этих документов. Оригиналы документов, присовокупляемых к исковому заявлению, в судебное заседание лучше взять с собой. В процедуре рассмотрения доказательств суд сверяет подлинные документы с представленными ему для ознакомления в составе иска копиями.
4 июня 2015 г.
