Общее мнение заключается в настоящее время в том, что ТК РФ не выполняет свою главную функцию, а именно защиту прав работников. В нашей стране традиционно правовое положение работника было куда хуже, чем правовой статус работодателя. Данный факт значительно усложняет, практически ставит на «нет» реализацию работником права на какую-либо защиту.
Дабы избежать индивидуальный трудовой спор, который работнику не принесет ничего хорошего, а если и принесет, все затем перечеркнет положение работодателя, работник отказывается от возможной защиты, что также переходит на его статус в неконфликтных ситуациях, т.е. просто при выполнении трудовых обязанностей. Далее уже государство ничего не может поделать с диктатом работодателя: в результате даже простая трудовая функция сводится зачастую к чуть ли не рабскому труду, так как работодатель уверен в своей безнаказанности не только при наступлении трудового спора, но и в самых житейских вопросах, поскольку ТК РФ регулирует не только трудовые отношения, но и множество отношений, связанных с трудовыми.
Исторически трудовое право как особая отрасль права возникла в результате необходимости оградить работника от гнета работодателя в трудовых отношениях. Особенностью присутствия множественности способов защиты трудовых прав является также возможность их применять не во всей, но в большей части, в любое время. Однако в литературе высказывается мнение о необходимости большей процессуальной урегулированности механизма восстановления прав работников.
Очень частым случаем нарушения работодателем прав работника является незаключение трудового договора. Даже работник порой сам не знает, насколько важным для вступления в трудовое правоотношение является трудовой договор. Работник заслушивается устными предложениями работодателя, а в результате остается совершенно без средств к отстаиванию своих прав, т.к. трудовое отношение не может продолжаться без заключения трудового договора. Очень важно осуществлять все процессуальные действия во время.
Важным этапом защиты трудовых прав отраслевым регулированием является прохождение работником испытания при приеме на работу. ТК строго ограничивает случаи, когда испытание запрещено. Такое же жесткое регулирование получают изменение трудовых договоров, переводы на другую постоянную работу, перемещения и изменение существенных условий договора.
- Еще одним схожим элементом является неоформление трудовой книжки.
- Самым, пожалуй, тяжелым для работника в плане нарушения его прав является невыплата заработной платы, либо иные компенсационно-гарантированные платежи.
- Нарушаются права работника и в случае неопалаты листка временной нетрудоспособности либо неоформление полиса обязательного медицинского страхования.
- Работодатель может не предоставить положенный отпуск.
- Незаконные дисциплинарные взыскание – один из вариантов нарушения прав работника, ровно, как и привлечение к материальной ответственности.
- Еще один пример нарушения прав работника – незаконное увольнение.
Одним из советов для работников для избегания трудовых конфликтов является необходимость тщательного выбора работодателя. Необходимо в обязательном порядке заключить трудовой договор и всегда быть готовым к отстаиванию своих прав. Также каждому гарантирована возможность обращения к процедуре медиации. Возможно также обращение в Комиссию по трудовым спорам. В данном случае мы говорим об индивидуальных трудовых спорах, т.е. конфликт при применении трудового законодательства. Нужно всегда помнить о существовании государственного надзора и контроля. В системе правоохранительных органов РФ существует федеральная инспекция труда, прокуратура. Наконец центральным звеном в защите трудовых прав является суд.
Всегда надо помнить о том, что работодатель не может требовать от работника выполнение работы, не указанной в трудовом договоре.
Строгим является регулирование вопроса об увольнении в результате прекращения трудового договора. В конце концов, важным является установление сроков увольнения.
16 июля 2016 г.
