Смена и увольнение генерального директора и главного бухгалтера

Юридическое сопровождение смены и увольнения генерального директора и главного бухгалтера

В любой организации независимо от вида деятельности, ключевыми специалистами являются генеральный директор (руководитель) и главный бухгалтер ввиду установленных законодательством дополнительных прав и обязанностей. Руководитель организации и главный бухгалтер, по сравнению с другими сотрудниками, обладают не только более широкими правами и обязанностями, но спецификой оформления трудовых отношений, в том числе при расторжении трудовых отношений с такими сотрудниками.

Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством для расторжения трудового договора, трудовой договор с руководителем организации в соответствии со статьей 278 ТК РФ прекращается по следующим основаниям:

1. в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при этом решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством России. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением предусмотренных законодательством случаев.

Также, помимо уже обозначенных оснований для расторжения трудового договора с руководителем организации, также основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1. несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2. иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Также важно отметить, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом новый собственник обязан выплатить руководителю организации, его заместителями и главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением предусмотренных законодательством случаев.

Помимо этого, трудовой договор прекращается с руководителями организаций и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением предусмотренных законодательством случаев, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Юридическая поддержка при смене и увольнении генерального директора

Смена руководителя важный вопрос для любой организации, начиная от правил, установленных трудовым законодательством и заканчивая налоговым правом и иными нормативными документами, регламентирующими деятельность различных видов организаций.

Для правильной смены или увольнения генерального директора необходимо провести ряд ответственных процедур, таких как:

1. получить заявление об увольнении или издать приказ о смене руководителя, важно отметить, что заявление об увольнении оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем, причем за месяц до момента расторжения трудового договора;
2. принять решение об увольнении руководителя (прекращении его полномочий, смене руководителя), в зависимости от организационно-правовой формы компании, процедура принятия решения может разной;
3. осуществить передачу дел и документов уполномоченному лицу;
4. оформить приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника в последний день месячного срока после оформления заявления об увольнении;
5. произвести полный расчет и выдать трудовую книжку (если она велась в бумажном виде);
6. уведомить налоговую о проведенных изменениях о руководителе, написать заявление о смене руководителя по форме № Р14001, изменить сведения о нем в ЕГРЮЛ.

Последовательное выполнение юридически значимых действий при смене или увольнении руководителя компании позволяет продолжить функционирование организации в полном объеме без возможных неблагоприятных последствий.

Юридическая помощь при смене и увольнении главного бухгалтера

Смена или увольнение главного бухгалтера, основного финансового специалиста организации, имеющего доступ ко всей бухгалтерской и коммерческой информации, требует от сотрудников кадровой службы тщательной и скрупулёзной проработки вопроса.

Несмотря на обширное наличие оснований расторжения трудового договора, смена или увольнение главного бухгалтера для компании играет существенную роль. Учитывая, что все финансовые вопросы находились под контролем такого сотрудника, важно, чтобы при расторжении трудового договора с главным бухгалтером, распорядительным документом руководства организации был назначен специалист, которому будут передаваться все дела, выполняемые главным бухгалтером, неважно, это будет новый главный бухгалтер, или просто временно исполняющий обязанности работник.

Руководитель организации и главный бухгалтер являются важными должностями в каждой организации независимо от организационно-правовой формы, их смена или увольнение влекут за собой большое количество юридически значимых действий, неисполнение которых может привести не только к штрафным санкциям, но и недействительности выполняемых организацией действий.

Правильно организованная процедура смены руководителя и главного бухгалтера позволит избежать множества ненужных вопросов не только со стороны контрагентов, но и со стороны контролирующих органов различной направленности.

Юридические услуги

1. Консультирование по вопросам смены и увольнения генерального директора и главного бухгалтера
2. Подготовка документов, необходимых для смены и увольнения генерального директора и главного бухгалтера
3. Правовая помощь при передаче дел от старого руководителя или главного бухгалтера вновь принятым на эти должности специалистам
4. Взаимодействие с налоговыми органами, подготовка необходимых для налоговой инспекции документов при смене руководства компании