劳动法

劳动法是一个相当广泛的法律分支，规范雇员与雇主之间的劳动关系以及与劳动法相关的社会关系。劳动立法的目标是建立国家对公民劳动权利和自由的保障，创造良好的工作条件，保护工人和雇主的权益。基于普遍接受的国际法原则和规范，并根据俄罗斯宪法，承认劳动关系和与其直接相关的其他关系的法律调整的基本原则：

劳动自由；
禁止强迫劳动和劳动歧视；
失业保护和就业援助；
确保享有公平工作条件的权利；
工人权利和机会平等；
确保及时、足额支付公平工资的权利；
确保员工享有平等机会，不受任何晋升歧视；
确保工人和雇主结社的权利，以保护他们的权利和利益；
确保员工以法律规定的形式参与组织管理的权利；
对劳动关系和与其直接相关的其他关系进行国家和合同监管的结合；
社会伙伴关系；
对因履行工作职责而对雇员造成的伤害进行强制赔偿；
建立国家保障，确保工人和雇主的权利，对他们的遵守情况实施国家控制（监督）；
确保每个人都有权获得国家保护其劳动权利和自由，包括司法保护；
确保解决个人和集体劳动争议的权利；
雇佣合同双方有义务遵守所签订合同的条款；
确保工会代表行使工会控制权的权利；
确保工人在工作期间维护其尊严的权利；
确保雇员享有强制社会保险的权利。

同时，劳动立法的主要目标包括创造必要的法律条件，实现劳动关系当事人利益、国家利益的最佳协调，以及对劳动关系和其他方面的法律规制。直接相关关系：

劳动组织和劳动管理；
受雇于特定雇主；
直接由该雇主对雇员进行培训和额外的专业教育；
社会伙伴关系、集体谈判、签订集体协议和协议；
工人和工会参与建立工作条件并在法律规定的情况下适用劳动立法；
雇主和雇员在劳动领域的物质责任；
国家控制（监督）、工会对劳动立法（包括劳动保护立法）和其他包含劳动法标准的监管法律行为的遵守情况的控制；
解决劳动争议；
联邦法律规定的强制社会保险。

值得注意的是，规范劳动立法的法案不仅包括俄罗斯联邦劳动法，还包括其他法律规则，包括：

俄罗斯加入的国际公约和协议；
联邦法律和俄罗斯联邦主体法律规范劳动关系；
俄罗斯总统的法令；
俄罗斯联邦政府的决议；
联邦行政机关、俄罗斯联邦主体行政机关、地方政府的规范性文件；
行业协议。

劳动关系和与其直接相关的其他关系也受到集体协议、协议和含有劳动法规范的地方性法规的规范。同时，其他规范性文件中包含的劳动法规范必须符合俄罗斯联邦劳动法典。同时，值得注意的是，所有与雇员发生劳动关系和其他直接相关关系的雇主（个人和法人，无论其组织形式、法律形式和所有制形式如何）都有义务遵守以下规定：劳动立法和其他包含标准劳动法的法案，允许对所有劳动关系适用统一的规范和规则。除此之外，用人单位还可以根据劳动立法和其他含有劳动法规范、集体协议、协议的规范性法律法规，在职权范围内制定含有劳动法规范的地方性法规。

劳动法规定的问题范围广泛且多种多样，对于某些类别的工人来说，它有其自身的特殊性和劳动关系的特殊性，因此，对于公司中正确组织人事档案管理非常重要不仅要有能力强、经验丰富的人事专家，还要考虑到规范劳动关系的立法的所有微妙之处。

劳动立法不是一成不变的，会不断调整和变化，因此，在进行人事档案管理时，必须及时监测立法变化，落实到工作中，确保其正确执行。

尽管用于维护人事文件的软件多种多样，但它们的使用并不排除可能出现的错误或不及时应用新采用的劳动法规范。在这方面，人力资源专家必须以现行立法为指导，迅速、有效地应对新出台的法律规范并正确实施。

即使是经验丰富的人力资源专家，劳动法规范常常也会引起疑虑和疑问，因此人力资源专家及时接受培训、参加高级培训课程并邀请第三方机构对劳动法进行外部审核非常重要。劳动法的实施情况，是否存在错误适用劳动法的情况。这种方法将最大限度地减少不遵守劳动法标准和因违反劳动法标准而被起诉的风险。法律服务

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