Derecho laboral
Servicios jurídicos en el ámbito de la legislación laboral, incluidas cuestiones de recursos humanos.

El derecho laboral es una rama del derecho bastante extensa que regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador, así como las relaciones sociales relacionadas con el derecho laboral. Los objetivos de la legislación laboral son establecer garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, crear condiciones laborales favorables y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores. Con base en los principios y normas generalmente aceptados del derecho internacional y de conformidad con la Constitución de Rusia, se reconocen los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas:
- libertad de trabajo;
- prohibición del trabajo forzoso y la discriminación laboral;
- protección contra el desempleo y asistencia en el empleo;
- garantizar el derecho a condiciones laborales justas;
- igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores;
- garantizar el derecho al pago puntual y completo de salarios justos;
- garantizar la igualdad de oportunidades para los empleados sin discriminación alguna para la promoción;
- garantizar el derecho de trabajadores y empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses;
- garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en las formas previstas por la ley;
- una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas;
- colaboración social;
- compensación obligatoria por el daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
- establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, implementación del control (supervisión) estatal sobre su cumplimiento;
- garantizar el derecho de todos a la protección por parte del Estado de sus derechos y libertades laborales, incluida la protección judicial;
- garantizar el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos;
- la obligación de las partes del contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado;
- garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer control sindical;
- garantizar el derecho de los trabajadores a proteger su dignidad durante su vida laboral;
- garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los empleados.
Al mismo tiempo, los principales objetivos de la legislación laboral incluyen la creación de las condiciones legales necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales, los intereses del Estado, así como la regulación legal de las relaciones laborales y otros. relaciones directamente relacionadas en:
- organización laboral y gestión laboral;
- empleo con un empleador determinado;
- capacitación y educación profesional adicional de los empleados directamente de este empleador;
- colaboración social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos;
- participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley;
- responsabilidad material de empleadores y empleados en el ámbito laboral;
- control estatal (supervisión), control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación sobre protección laboral) y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral;
- resolución de conflictos laborales;
- seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
Es importante señalar que las leyes que regulan la legislación laboral incluyen no solo el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también otras normas jurídicas, entre ellas:
- convenios y acuerdos internacionales de los que Rusia es parte;
- leyes federales y leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que regulan las relaciones laborales;
- decretos del Presidente de Rusia;
- resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia;
- documentos reglamentarios de las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales;
- acuerdos industriales.
Las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas también están reguladas por convenios colectivos, convenios y reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral. Al mismo tiempo, las normas de derecho laboral contenidas en otros documentos reglamentarios deben cumplir con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, es importante señalar que todos los empleadores (personas físicas y jurídicas, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad) en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con los empleados están obligados a guiarse por las disposiciones de la legislación laboral y otras leyes que contienen normas legislación laboral, que permite aplicar normas y reglas uniformes a todas las relaciones laborales. Entre otras cosas, los empleadores también pueden adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral, dentro de su competencia de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos y convenios.
La lista de cuestiones que regula la legislación laboral es bastante amplia y variada, y para algunas categorías de trabajadores tiene sus propias particularidades y peculiaridades de las relaciones laborales, por lo que, para la correcta organización de la gestión de registros de personal en una empresa, es importante no sólo contar con especialistas en personal competentes y experimentados, sino también tener en cuenta todas las sutilezas de la legislación que regula las relaciones laborales.
La legislación laboral no se detiene y está sujeta a ajustes y cambios, por lo que al realizar la gestión de registros de personal es importante monitorear oportunamente los cambios realizados en la legislación, implementarlos en el trabajo y asegurar su correcta ejecución.
A pesar de la variedad de software para mantener documentos de personal, su uso no excluye posibles errores o la aplicación inoportuna de las normas de derecho laboral recientemente adoptadas. En este sentido, los especialistas en recursos humanos deben guiarse en su trabajo por la legislación vigente, responder rápida y competentemente a las nuevas normas legales e implementarlas correctamente.
A menudo, las normas de derecho laboral plantean dudas y preguntas incluso entre especialistas experimentados en recursos humanos y, por lo tanto, es importante que los especialistas en recursos humanos reciban capacitación de manera oportuna, asistan a cursos de capacitación avanzada y también inviten a organizaciones de terceros a realizar una auditoría externa del implementación de la legislación laboral, presencia o ausencia de aplicación errónea de la legislación laboral. Este enfoque minimizará los riesgos de incumplimiento de las normas de la legislación laboral y de procesamiento por su violación.
Servicios legales
- Asesoría en temas de derecho laboral.
- Desarrollo de documentos normativos locales para la empresa en materia de derecho laboral.
- Introducción de documentos de personal en el trabajo de especialistas en personal.
- Auditoría jurídica de la gestión de registros de personal en una organización.
- Apoyo a las inspecciones en el ámbito del derecho laboral.