Антикоррупционный комплаенс
Юридическое сопровождение внедрения в компании антикоррупционного комплаенса
В соответствии с принятыми правовыми нормами, государство все больше уделяет внимание коррупционным составляющим различных процессов в государстве в целом и в частности, в том числе при участии малого и среднего бизнеса, а также в сфере, не относящейся к государственному сектору. Но, как правило, противодействия коррупции только для сферы государственного сектора недостаточно. Борьба с коррупцией является важной задачей не только государства, но и международного сообщества. При этом необходим контроль антикоррупционных процессов не только со стороны государства, но и осознанное участие представителей бизнеса.
В статье 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» дано определение коррупции, которая представляет собой злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Вместе с тем, термин «комплаенс» означает соответствие каким-либо внутренним или внешним требованиям, или нормам. В связи с этим антикоррупционный комплаенс представляет собой систему мер взаимодействия сотрудников в компании, направленную на предотвращение и профилактику возможных коррупционных преступлений. При этом необходимо отметить, что правовое регулирование в части противодействия коррупции состоит из Конвенции Организации Объединенных наций против коррупции 2003 года, а также Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
При ведении предпринимательской и иной деятельности необходимо учитывать, что в соответствии нормами Федерального закона «О противодействии коррупции» организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. При этом меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
- Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Эта мера подразумевает под собой выделение в компании ответственного лица или группу лиц, которые будут контролировать соблюдение антикоррупционного законодательства. Как правило, такой человек назначается приказом руководителя организации.
- Содействие работе правоохранительных органов. Эта мера представляет собой взаимодействие с правоохранительными органами при обнаружении или возможности совершения коррупционного правонарушения.
- Разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации. В рамках этого раздела можно разработать стандарты в организации, направленные на пресечение и невозможности допущения коррупционных правонарушений.
- Принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации. Под этой мерой понимается разработка и внедрение локальных документов организации, направленных на обозначение правил поведения сотрудников компании с целью исключения совершения коррупционных правонарушений и компрометации компании в целом.
- Предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Такая мера в большинстве компаний становится необходимой нормой, дабы потом имеющийся конфликт интересов не привел к коррупционному правонарушению.
- Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Подделка документов контролируется не только антикоррупционным законодательством, но и уголовным в том числе, вместе с тем, за такое правонарушение предусмотрена уголовная ответственность.
Как правило, основными причинами внедрения антикоррупционного комплаенса в организации являются:
- Снижение возможных рисков совершения сотрудниками компании коррупционных правонарушений. Сотрудники организации изучают тему возможных коррупционных правонарушений и в соответствии с локальной политикой в этой сфере, исключают возможность таких правонарушений.
- Минимизация потерь в связи с возможными коррупционными правонарушениями. Совершение коррупционных правонарушений, как правило, может обойтись неблагоприятными последствиями не только для сотрудника компании, но и для организации в целом, причем сумма штрафа может быть достаточно большой за такие правонарушения.
- Исключение возможности привлечения компании в целом и сотрудников организации в частности к ответственности за коррупционные правонарушения, как административного, так и уголовного характера. Предупреждение совершения коррупционных правонарушений, зачастую, обходится компании дешевле, чем привлечение к ответственности за такое правонарушение.
При формировании антикоррупционной политики и внедрении антикоррупционного комплаенса в организации необходимо учесть все имеющиеся нормы права в этой сфере. При этом участие квалифицированного юриста при формировании таких документов позволит минимизировать риски возможного нарушения антикоррупционного законодательства, грамотно подготовить документы в этой сфере деятельности организации, а также позволит исключить возможные нарушения такого законодательства сотрудниками организации.
Юридические услуги
- Консультирование клиентов по вопросам противодействия коррупции
- Проведение внутреннего аудита организации на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства
- Подготовка локальных документов компании в части противодействию коррупции
- Формирование и внедрение антикоррупционного комплаенса в организации
- Корректировка имеющихся документов в компании, с учетом законодательства в части противодействия коррупции