Трудовые споры

Юридическое сопровождение и представительство в трудовых спорах

Деятельность компании неразрывно связана с ведением кадрового делопроизводства, приемом и увольнением сотрудников и трудовые споры, как правило, неизбежны. Споры с сотрудниками могут быть вызваны различными вопросами в трудовой сфере, начиная от приема и начисления заработной платы и заканчивая расторжением трудового договора и незаконным увольнением.

Важно отметить, что трудовым законодательством установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1. самозащита работниками трудовых прав;
2. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3. федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. судебная защита.

Разрешение трудовых споров осуществляется инспекцией по труду, прокуратурой или в судебном порядке. По общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Кроме того, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

К основным видам трудовых споров можно отнести:

1. неоформление трудового договора;
2. незаконное увольнение;
3. невыплата заработной платы;
4. споры о дисциплинарных взысканиях;
5. отказ в предоставлении отпуска;
6. споры о материальной ответственности;
7. перевод на другую должность и т.д.

Между тем, участниками трудовых споров могут быть:

1. работник, физическое лицо, являющееся наемным сотрудником;
2. работодатель, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель;
3. трудовая инспекция, государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства;
4. профсоюз, союз, представляющий интересы работников в трудовых спорах, защищая их права и т.д.

Для разрешения трудовых споров при участии топ-менеджмента компании руководству организации приходится задействовать больше усилий и ресурсов, чем при разрешении трудовых споров с другими сотрудниками.

Представление и защита интересов в суде по трудовым спорам с топ-менеджментом и иными ключевыми сотрудниками

Как правило, трудовые споры с топ-менеджментом руководство компаний старается разрешить мирным путем, не доводя дело до суда. Однако не всегда это удается и часть трудовых разногласий с ключевыми сотрудниками попадают в судебные органы.

Учитывая, что зачастую, в трудовом договоре руководящего состава компании содержатся дополнительные условия, которые регулируют не только общие положения трудовых отношений, но и дополнительные обязанности и премиальные выплаты, трудовые споры, как правило, переходят в плоскость установления компенсации при увольнении топ-менеджмента.

Однако, несмотря на возможность урегулирования трудовых споров в досудебном порядке, многие дела с топ-менеджментом компаний рассматриваются судебными органами. Важно отметить, что, как любой другой спор, трудовой спор требует от участников трудовых отношений знаний не только норм трудового права, но и правил ведения судебных дел.

Зачастую, для разрешения трудового спора с топ-менеджментом и ключевыми сотрудниками в судебных органах, владельцы и руководители бизнеса прибегают к услугам квалифицированных юристов, что позволяет таким представителям квалифицированно оценить возникший трудовой спор, выбрать грамотную стратегию защиты и сопровождать такой спор в судебных органах. Зачастую рассмотрение такого дела требует доскональной проработки вопроса, возможно разрешить возникший спор в досудебном порядке. Учитывая высокий уровень требований со стороны топ-менеджмента компании, зачастую для компании выгоднее при разрешении трудового спора не доводить дело до суда и разрешить спор на этапе досудебного урегулирования.

Досудебное урегулирование трудовых споров с топ-менеджментом и ключевыми сотрудниками

Досудебное урегулирование трудовых споров позволяет не переводить возникшие разногласия в области трудовых отношений в плоскость принятия решения судебным органом и разрешать расхождения между руководством компании и сотрудниками не передавая дело в суд. На досудебном этапе, как правило определяются условия, на которых происходит расторжение трудового договора или разрешение трудового спора, без передачи дела в судебную инстанцию.

На досудебном этапе урегулирования трудовых споров, чаще всего используются такие способы разрешения трудовых споров, как:

1. переговоры;
2. медиация;
3. при участии комиссии по трудовым спорам.

Зачастую при рассмотрении трудового спора на досудебном этапе стороны пытаются разрешить возникший спор мирным путем и предлагают второй стороне условия, на которых трудовой спор будет исчерпан. Как правило, при расторжении трудового договора с топ-менеджментом компании основным вопросом при разрешении трудового спора является выплата компенсации. В случае если этот вопрос не был отражен в тексте трудового договора, стороны вправе определить сумму компенсации по своему усмотрению и в зависимости от финансовых возможностей компании. В большинстве случаев, выплатой компенсации, которая удовлетворит обе стороны трудового спора, прекращаются возникшие разногласия.

Важно отметить, что разрешение трудового спора на досудебном этапе должно быть не просто разрешено, а в том числе и документально оформлено, чтобы избежать недопониманий и возможных дальнейших претензий со стороны участников трудовых отношений.

Как правило, участие квалифицированных юристов, обладающих опытом в сфере разрешения трудовых споров с различными категориями сотрудников, позволяет разрешить возникший трудовой спор в короткие сроки, учесть интересы участников трудового спора и зачастую позволяет не доводить дело до судебных органов, помимо прочего это позволяет разрешить трудовой спор с минимальными затратами.

Юридические услуги

1. Консультирование по трудовым спорам с сотрудниками различного уровня, в том числе топ-менеджментом
2. Подготовка документов для ведения трудовых споров в суде
3. Правовая помощь при досудебном урегулировании трудовых споров
4. Представление интересов в трудовых спорах с различными категориями сотрудников