Трудовые вопросы в фармацевтических и медицинских компаниях

Юридическое сопровождение трудовых отношений фармацевтических и медицинских работников

Трудовое законодательство, в широком смысле, формирует условия для взаимодействия между работником и работодателем, обозначает права и обязанности сторон, регламентирует гарантии и компенсации, при этом также отражает специфику трудовых отношений для разных категорий работников, например, для медицинских или фармацевтических.

Учитывая специфику работы медицинских работников, законодатель закрепил для таких категорий работников дополнительные условия, которые должны быть соблюдены при возникновении трудовых отношений с такими специалистами.

Оформление трудовых отношений с фармацевтическими и медицинскими работниками

Трудовые отношения между работником и работодателем закрепляются в трудовом договоре, представляющим собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Помимо общих правил, которые устанавливаются для всех категорий работников, для некоторых категорий устанавливаются дополнительные особые условия труда, например, Трудовым кодексом РФ закреплено, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Вместе с тем, медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства России, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Также, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому, к которому относят пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Важно отметить, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Помимо прочего, отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством России.

Учитывая нехватку медицинских работников по всей стране, законодатель также определил и особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (медицинских и фармацевтических) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ. Например, постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплены следующие особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников:

1. указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения);
2. продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

– для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

– для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;

– для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, – в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

– для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Вместе с тем, важно отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на:

1. создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном российским законодательством;
2. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством России;
3. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством России, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
4. прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
5. стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
6. создание профессиональных некоммерческих организаций;
7. страхование риска своей профессиональной ответственности.

Несоблюдение особенностей трудовых отношений с медицинскими и фармацевтическими работниками может привести к неверному начислению заработной платы, обязательных сборов и платежей, неверному предоставлению отпуска и т.п. В связи с чем, важно, при оформлении трудовых отношений, учитывать установленные особенности трудового законодательства для таких категорий работников.

Консультация по увольнению фармацевтических и медицинских работников

Увольнение сотрудника зачастую вопрос не простой и многогранный. Наличие в трудовом законодательстве оснований для расторжения трудового договора, позволяет прекратить трудовые отношения по разным причинам, например:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.д.

Учитывая, что фармацевтические и медицинские работники выделены в категорию работников, для которых установлены некоторые особенности трудовых отношений, при расторжении трудового договора важно, такие особенности учитывать и соблюдать, как дополнительные нормы трудового права.

Наличие специфических особенностей трудовых отношений для фармацевтических и медицинских работников налагает на работодателя определенные обязанности по их соблюдению. Важно, при ведении кадрового делопроизводства в фармацевтических и медицинских организациях, неукоснительно соблюдать не только общие нормы трудового права, но и дополнительные обязательства для такой категории работников. Несоблюдение дополнительных норм трудового права в отношении фармацевтических и медицинских работников может привести для работодателя к неблагоприятным последствиям в виде не только привлечения к ответственности, но и судебным делам с сотрудниками с выплатой дополнительно установленных гарантий.

Юридические услуги

1. Консультирование по вопросам трудоустройства и увольнения фармацевтических и медицинских работников
2. Подготовка документов для трудоустройства или увольнения фармацевтических и медицинских работников
3. Сопровождение кадрового делопроизводства в фармацевтических и медицинских компаниях
4. Разработка локальных документов, регламентирующих трудовые вопросы в фармацевтических и медицинских компаниях