Разработка и приведение в соответствие с законодательством внутренних политик и иных локальных актов
Локальным нормативным актом является внутренний документ юридического лица, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством.
К одним из важнейших локальных правовых актов относится такой относительно новый вид как внутренняя политика. Если ранее внутренняя политика разрабатывалась преимущественно для кредитных учреждений и крупных компаний, то в настоящее время особую актуальность приобрела разработка внутренних политик в рамках небольших организаций.
Внутренняя политика подставляет собой свод основных норм, регулирующих ключевые направления деятельности организации, определяющая ее основные цели и задачи. Именно от этого документа зависит качество управления компанией и экономические показатели ее деятельности.
Также к основным локальным актам можно отнести:
- акты, касающиеся исполнения работниками своих трудовых функций. Например, положение об охране труда;
- акты, регулирующие особенности охраны информации (положение об охране конфиденциальной информации, положение о защите персональных данных);
- внутренние политики компаний;
- положения о соблюдении антикоррупционного законодательства;
- кодексы этики работников;
- акты, касающиеся аттестации рабочих мест и иные локальные акты.
Все указанные локальные правовые акты имеют существенное значение для построения взаимоотношений между работником и работодателем. Более того, указанные локальные акты должны в обязательном порядке соответствовать требованиям трудового законодательства России, а в ряде случаев и некоторым положениям международного законодательства (при наличии отношений, осложненных иностранным элементом) и/или отраслевым политикам, которых придерживаются организации. Содержание локальных актов должно быть донесено до сведения работников. Несмотря на то, что законодательством не урегулирован порядок ознакомления работников с локальными правовыми актами, разработанными работодателями, такое ознакомление в большинстве случаев производится путем озвучивания работнику положений указанных актов с возможным вручением ему их копий под роспись в соответствующем журнале ознакомления. В связи с этим особо важное значения имеет не только формальный подход к проверке локальны актов на соответствие действующему законодательству, но и проработка порядка внедрения в компании соответствующих актов в компании.
Таким образом, грамотный подход к разработке соответствующих документов значительно облегчает деятельность организаций как при взаимодействии с работниками, так и в случае проведения проверок со стороны трудовой инспекции.
Юридической фирмой BRACE предоставляются услуги по разработке и последующему внедрению в организации внутренних политик и иных локальных правовых актов различной направленности. Основным приоритетом в оказании такой услуги является тщательная проверка локальных актов на соответствие действующему законодательству и максимальная защита интересов организации.
Смежные услуги
- Разработка и юридическая экспертиза договоров
- Юридическая защита конфиденциальной информации
- Разработка документов, направленных на соблюдение антикоррупционного законодательства
- Правовое сопровождение деятельности иностранных компаний в России
- Юридическое сопровождение интернет-торговли
- Юридическое сопровождение продвижения товаров и рекламных кампаний
- Юридическая поддержка в сфере защиты и обработки персональных данных
