Трудовое право

Юридические услуги в сфере трудового законодательства, в том числе по вопросам кадрового делопроизводства

Трудовое право достаточно обширная отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем, а также общественные отношения, связанные с трудовыми нормами права. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией России основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1. свобода труда;
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4. обеспечение права на справедливые условия труда;
5. равенство прав и возможностей работников;
6. обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;
8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
11. социальное партнерство;
12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль;
18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Вместе с тем, к основным задачам трудового законодательства относят создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;
2. трудоустройству у данного работодателя;
3. подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. разрешению трудовых споров;
9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Важно отметить, что к актам, регулирующих трудовое законодательство относят не только Трудовой кодекс РФ, но и иные нормы права, в том числе:

1. международные конвенции и соглашения, участниками которых является Россия;
2. федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые отношения;
3. указы Президента России;
4. постановления Правительства РФ;
5. нормативные документы федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления;
6. отраслевые соглашения.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Вместе с тем, нормы трудового права, содержащиеся в иных нормативных документах, должны соответствовать ТК РФ. При этом, важно отметить, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, что позволяет применять ко всем трудовым отношениям единые нормы и правила. Помимо прочего, также работодатели могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Перечень вопросов, которые регулирует трудовое право достаточно широк и разнообразен, а для некоторых категорий работников имеет свою специфику и особенности трудовых отношений, поэтому для правильного выстраивания кадрового делопроизводства в компании важно не только наличие грамотных и опытных кадровых специалистов, но учет всех тонкостей законодательства, регулирующего трудовые отношения.

Трудовое законодательство не стоит на месте и подлежит корректировке и изменениям, в связи с чем, при ведении кадрового делопроизводства важно своевременно отслеживать вносимые в законодательство изменения, внедрять их в работу и обеспечивать их правильное исполнение.

Несмотря на разнообразие программного обеспечения для ведения кадровых документов, их применение не исключает возможных ошибок или несвоевременного применения вновь принятых норма трудового права. В связи с чем, кадровые специалисты должны в своей работе руководствоваться актуальным законодательством, быстро и грамотно реагировать на вновь вводимые нормы права и правильно их исполнять.

Зачастую нормы трудового права вызывают сомнения и вопросы даже у опытных специалистов кадровых служб, в связи с чем, важно для кадровиков своевременно проходить обучение, посещать курсы повышения квалификации, а также приглашать сторонние организации для проведения внешнего аудита по исполнения трудового права, наличие или отсутствие ошибочного применения трудового законодательства. Такой подход позволит минимизировать риски неисполнения норм трудового права и привлечения к ответственности за их нарушение.

Юридические услуги

1. Консультирование по вопросам трудового права
2. Разработка локальных нормативных документов компании в сфере трудового права
3. Внедрение кадровых документов в работе кадровых специалистов
4. Правовой аудит кадрового делопроизводства в организации
5. Сопровождение проверок в сфере трудового права